Mardi 29 mai
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L’âge de la retraite doit tenir compte de la pénibilité des postes tenus, pénibilité qui influe sur la qualité de la fin de vie et sur l’espérance
de vie en général. A cet égard les lois fillon ont aggravé les inégalités.
Les durées de vie sont très différentes selon les catégories socioprofessionnelles; Et bien que la propagande affirme que nous serons tous centenaires dans un
avenir proche, les inégalités devant la maladie et la mort perdureront.
Il est injuste que la durée de vie en bonne santé après l’âge de la retraite varie du simple au triple voir du quadruple, selon les catégories de métiers.
Cela peut et doit être corrigé.
Je propose une grande réforme de l’âge de départ à la retraite que d’aucun ne manquerons pas d’appeler retraite à la carte mais que j’appellerais retraite à palier.
Pour ce faire il s’agit de déterminer autour de l’âge pivot de 62 ans plusieurs paliers de départ à la retraite en fonction de l’espérance de vie restante. Exemple: 57 ans, 59 ans, 62 ans, 65
ans, 68 ans
PROPOSITION DE RETRAITE A PALIER
Phase 1
Il s’agit d’apprécier tous les métiers, toutes les professions selon leurs facteurs d’altération de la santé. (1)
On choisira des métiers types, (maçon, professeur des écoles en zone urbaine…) dont on mesurera leur niveau de pénibilité et les effets néfastes sur la santé de
celui qui l’exerce. Il s’agira d’un véritable état des lieus en la matière sur la base des données statistiques fournies. Après avoir décrit les tâches qui s’y rapporte, chaque métier type sera
accolé à un des cinq paliers de départ en retraite.
Phase 2
Le processus se poursuit par la description de tous les métiers existants dans les entreprises pour conduire au rattachement de chacun de ceux -ci à un des métiers
(types) repères
Phase 3
Relative à l’ouverture des droits à la retraite. Elle est précédé par la reconstitution de carrière de chacun pour déterminer l’âge de jouissance immédiate du
revenu de remplacement c’est-à-dire l’un des cinq paliers: Pour ce faire les critères de détermination de l’âge du départ effectif en retraite doivent être précisés Exemple, pour avoir droit au
palier le plus favorable il faudra avoir, par exemple, 25 années ou 100 trimestres, d’activité sur ce palier.
Il n’est pas ici évoqué le nombre de trimestres requis pour obtenir la retraite au taux maximum. Mais à ce sujet il est impératif de ne pas réintroduire les
inégalités par ce fait. A titre indicatif cela pourrait donner ceci: 39 (années) x4 pour le palier 57; 40 x4 pour le palier 59; 42x4 pour le palier 62; 43,5 pour le pallier 65; et 45x4 pour le
pallier 68
Les acteurs de la réforme
La conduite de l’ensemble de la réforme projetée est confiée à une mission interministérielle comprenant avec le ministère de travail, le ministère de la santé,
certaines directions du ministère des finances.
La mission comprend un seul programme au sens de la Lolf de 2001 Les actions à entreprendre de chaque programme seront décrites dans une annexe de la loi de
finance. L’ensemble des opérations sont budgétisées selon la procédure du compte d’affectation spéciale.
La phase de rattachement des métiers aux métiers repères est déléguée aux partenaires sociaux
1) de l’entreprise: patron, représentant du personnel ou assistés par un cabinet externe spécialisé;
2) ou du département avec les représentants du patronat, du personnel et du préfet assisté des services extérieurs des ministère de travail et de la
santé.
La concertation s’établira pendant tout le processus de réforme selon un calendrier à établir
Au moins une réunion d’information du personnel dont une nécessairement en phase 2, devra être tenue dans les établissements et effectuée conjointement par le chef
d’entreprise ou un directeur, et un représentant du personnel
(1) journée de travail ou vacation trop longue, port de charges lourdes, travail à la chaine, travail rapide et répétitif,
pression de la clientèle et ou de la hiérarchie, agressivité, travail posté, horaires décalées, en brigade, de nuit. Bruits, odeurs; froid ou chaleur, pluie saleté; travail prolongé sur écran,
manipulation de produits irritants etc.…
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